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Yuno IA

Descubre cómo aprovechar la IA de Yuno para una ventaja competitiva en tu trabajo

Utiliza la IA con casos de uso concretos que te simplifican el día a día

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La IA al servicio de la voz de los empleados

Nuestra IA analiza, comprende y sintetiza los feedbacks de los empleados para ayudar a los equipos de RR. HH. y managers a identificar prioridades y definir las acciones adecuadas.

Medir Detectar Actuar
Verbatims
Scores
Tendencias
Señales débiles

EL RETO: Analiza una gran cantidad de feedback

Los equipos de RR. HH. se ahogan en datos pero carecen de tiempo y herramientas para obtener aprendizajes accionables.

  • Miles de comentarios difíciles de analizar manualmente
  • Señales débiles invisibles en la masa de respuestas
  • Dificultad para priorizar los temas importantes
  • Un plazo demasiado largo entre el feedback y la acción
Colaborador agotado con la cabeza apoyada en el portátil

La IA transforma la complejidad en claridad

  • Comprensión automática
  • Priorización de temas
  • Acciones recomendadas

Síntesis automática de encuestas

Obtén en unos segundos una síntesis clara y estructurada de tu encuesta por pregunta y de forma global

Síntesis por pregunta

¿Cómo evalúas tu experiencia laboral en la empresa?

Negativo

Los encuestados destacan principalmente la sobrecarga de trabajo, la falta de recursos, la comunicación deficiente y la falta de reconocimiento, a la vez que valoran el ambiente de equipo y la flexibilidad horaria.

  • « La carga de trabajo se ha vuelto inmanejable; hago horas extra no pagadas con regularidad »
  • « La falta de reconocimiento del trabajo realizado es desmotivadora »
  • « La comunicación entre servicios es catastrófica »

Para recordar

Las cifras
Participación 100% 30 encuestados
Score global 49,5/100

No hay historial disponible para esta encuesta.

Puntos de atención

¿Cómo evalúas tu experiencia laboral en la empresa?

17% Score medio en este ciclo
Tendencias clave
  • Ambiente 3 ocurrencias
  • Flexibilidad 3 ocurrencias
  • Dirección 2 ocurrencias

Recomendación crítica

Powered by AI
Alta
Formalizar la remuneración de las horas extraordinarias

Reducir el burnout y mejorar la satisfacción

Alta
Modernizar las herramientas informáticas y facilitar material adecuado

Mejorar la eficacia y la productividad

Alta
Poner en marcha un programa de reconocimiento y de carrera

Impulsar la motivación y la retención

Alta
Mejorar la comunicación interservicios con reuniones dedicadas

Reducir malentendidos y aumentar la colaboración

Análisis inteligente de verbatims

Nuestra IA combina 3 enfoques complementarios para comprender en profundidad lo que expresan tus empleados

Análisis semántico

Comprender el sentido detrás de las palabras clave

  • Identificación de temas y subtemas
  • Comprensión del contexto
  • Asociación entre temas

Análisis de sentimiento

Powered by AI
Nube de palabras del análisis de sentimiento de los verbatims

Análisis heurístico

Detecta tendencias y señales débiles

Puntos clave
Insight #1

Carga de trabajo inmanejable, horas extra no pagadas.

Alto impacto
Insight #2

Herramientas informáticas obsoletas, pérdida de tiempo.

Acción rápida
Insight #3

Falta de reconocimiento del trabajo realizado.

Oportunidad
Insight #4

Buen ambiente de equipo y apoyo.

A vigilar
Puntos fuertes
  • Buen ambiente de equipo y apoyo mutuo
  • Calidad de las comidas ofrecidas por la empresa
  • Satisfacción con el seguro médico y las prestaciones
  • Formaciones ofrecidas consideradas pertinentes
Irritantes
  • Carga de trabajo inmanejable y horas extra no pagadas
  • Herramientas informáticas obsoletas y falta de material
  • Falta de reconocimiento y perspectivas de crecimiento limitadas
  • Comunicación entre servicios considerada catastrófica
Oportunidades
  • Poner en marcha un sistema de remuneración de horas extra
  • Invertir en herramientas modernas y formar a los empleados
  • Reforzar el reconocimiento con primas o programas de recompensas
  • Mejorar la comunicación interservicios con reuniones dedicadas
Riesgos
  • Pérdida de talento por la carga de trabajo y la falta de reconocimiento
  • Caída de productividad por herramientas obsoletas
  • Desmotivación creciente si no hay acción concreta

Análisis científico

Objetivar las percepciones con datos

Sentimiento global Negativo
Score 72,5%
Confianza 88%

Recomendaciones de acciones

La IA no solo identifica problemas: recomienda acciones concretas y prioritarias

Problemáticas principales

1 Sobrecarga de trabajo y horas extras no remuneradas

  • Poner en marcha una política de remuneración de horas extras
  • Reequilibrar la carga de trabajo entre equipos
Ver el plan de acción

2 Falta de recursos materiales y herramientas obsoletas

  • Invertir en material moderno (PC, pantallas, suministros)
  • Establecer un calendario de mantenimiento y actualización de herramientas
Convertir en plan de acción

3 Comunicación interservicios deficiente

  • Crear canales de comunicación dedicados (Slack, reuniones mensuales)
  • Planificar briefings interservicios periódicos
Convertir en plan de acción

La IA transforma tus encuestas

Descubre la diferencia sin IA y con IA

Antes
  • Análisis largo y manual
  • Lectura subjetiva
  • Demasiados datos
  • Conclusiones generales
  • Acciones tardías
Con la IA
  • Síntesis instantánea
  • Análisis objetivo y científico
  • Prioridades claras
  • Insights accionables
  • Acciones rápidas y focalizadas

Un valor concreto para todos

La IA genera impacto en cada nivel de tu organización

Retrato de una colaboradora de RR. HH.

Para los equipos de RR. HH.

  • Ahorro de tiempo considerable
  • Análisis objetivo y fiable
  • Prioridades claras para actuar
  • Gestión de RR. HH. más estratégica
Retrato de un manager en su puesto

Para los managers

  • Visión clara sobre su equipo
  • Ayuda a la decisión inmediata
  • Acciones concretas y adaptadas
  • Mejora continua
Retrato de un colaborador

Para los colaboradores

  • Voz escuchada y comprendida
  • Respuestas más rápidas a las expectativas
  • Experiencia del empleado mejorada

Puntos de atención

Impulsado por IA

Carga de trabajo inmanejable, horas extra no pagadas

Severidad: Alta

Herramientas informáticas obsoletas, pérdida de tiempo

Severidad: Alta

Falta de reconocimiento del trabajo realizado

Severidad: Alta

Buen ambiente de equipo y apoyo

Severidad: Alta
Mostrar más

Acciones recomendadas

Impulsado por IA
Alta

Formalizar la remuneración de las horas extraordinarias

Reducir el burnout y mejorar la satisfacción

Vinculado a puntos de atención (1)
Alta

Modernizar las herramientas informáticas y facilitar material adecuado

Mejorar la eficacia y la productividad

Vinculado a puntos de atención (1)
Alta

Poner en marcha un programa de reconocimiento y de carrera

Impulsar la motivación y la retención

Vinculado a puntos de atención (1)
Alta

Mejorar la comunicación interservicios con reuniones dedicadas

Reducir malentendidos y aumentar la colaboración

Vinculado a puntos de atención (1)
Ver el plan de acción

No te limites a recopilar la voz de tus empleados

Compréndela. Actúa.

Con la IA de Yuno, transforma cada feedback en una palanca de rendimiento y engagement

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Preguntas frecuentes

La IA sintetiza automáticamente los feedbacks para identificar tendencias, irritantes y oportunidades de mejora.
Nuestra IA analiza desde un punto de vista científico, heurístico y semántico.
Sí, transforma rápidamente grandes volúmenes de comentarios en insights aprovechables.
Identifica la evolución de las percepciones y los temas emergentes antes de que se vuelvan críticos.
Sí, la IA destaca los temas clave que influyen en el engagement y la experiencia del colaborador.
Sí, ayuda a identificar las palancas de mejora con mayor impacto.
Sí, tienen en cuenta tus datos, tus poblaciones y tus retos específicos.
Sí, permite identificar tendencias por equipo, puesto o población.
Les aporta insights sencillos para comprender mejor a sus equipos y actuar con eficacia, directamente en el plan de acción.

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