Encuesta puntual
"una vez al año" que genera una temporalidad sin información
La visión: una escucha continua
Captura la voz de tus colaboradores en el momento que importa con campañas de feedback automatizadas, desde el primer día en la empresa hasta la salida.
Transforma las sensaciones del terreno en datos accionables para mejorar el engagement, tomar mejores decisiones y acelerar tu crecimiento.
Las empresas encuestan a sus colaboradores demasiado tarde
Los feedbacks suelen recopilarse de forma puntual (o muy poco), sin vínculo con los momentos clave del recorrido del colaborador.
Poca personalización
El mismo cuestionario para todos
Ninguna acción
Respuestas colectivas poco explotadas
El motor de automatización
Transforma cada momento clave del recorrido del colaborador en una oportunidad de feedback.
Automatiza tus encuestas según tus reglas de negocio, crea workflows de RR. HH. personalizados y adapta cada experiencia a tus personas. Con una vista general intuitiva, pilota tus escenarios y visualiza todo el ciclo de vida del colaborador.
Los momentos clave automatizados
Cada etapa del ciclo de vida del colaborador se convierte en un momento de escucha: del onboarding al offboarding
La automatización para ahorrarte tiempo
Relanza automáticamente a los participantes que no han respondido
Relance automático de participantes (encuestas)
Los participantes que no hayan respondido recibirán una notificación y un email de recordatorio según esta política.
Solo las encuestas publicadas tras activar esta opción se verán afectadas.
Activar el relance automático
Relanzar cada
días
El relance manual sigue disponible desde la vista previa de la encuesta (24 h mínimo entre dos envíos).
Webhooks y personalización inteligente
Eventos desencadenados por los conectores (ERP / SIRH)
Activa tu encuesta según las conexiones con los SIRH/ERP.
Una experiencia sencilla y una plataforma intuitiva gracias a un uso sin dificultades.
Personaliza por fin tus casos de uso y la experiencia del colaborador según los momentos de vida de cada empleado.
Una mejor experiencia del colaborador, sin esfuerzo adicional
Las ventajas de las encuestas de ciclo de vida
Recoge el feedback en el momento más pertinente
- Unas semanas después de su llegada para medir su integración
- Tras una movilidad interna para entender su transición
- Tras una formación para evaluar su impacto
- Regularmente para seguir el engagement
- En una salida para identificar las causas del turnover
Identifica rápidamente las señales débiles
- Una bajada de engagement
- Un problema de management
- Una dificultad de integración
- Un riesgo de salida
- Una necesidad de formación
Personaliza la experiencia del colaborador
- El tipo de encuesta enviada
- Las preguntas según el perfil
- El idioma
- El canal de difusión
- El momento de envío
Gana tiempo y reduce la carga administrativa
- Activar automáticamente una encuesta según un evento de RR. HH. (llegada, aniversario de antigüedad, cambio de puesto, salida...)
- Enviar los cuestionarios a las personas adecuadas en el momento adecuado
- Programar campañas recurrentes sin intervención manual
- Automatizar los recordatorios a los participantes
Mejora la tasa de participación
- Cuestionarios cortos y específicos
- Una frecuencia adaptada
- Una experiencia más fluida
- Solicitudes menos intrusivas
Transforma los datos en decisiones
- RR. HH. identifica las prioridades
- Los managers entienden las expectativas de sus equipos
- La empresa mide el impacto de sus acciones
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Preguntas frecuentes
Para recoger los feedbacks correctos en el momento adecuado, sin gestión manual.
Onboarding, periodo de prueba, movilidad, evolución, cambio de equipo o salida del colaborador: elige tu evento sincronizado con tu ERP o SIRH.
Sí, define tus desencadenantes, condiciones y escenarios según tus necesidades de RR. HH.
Sí, adapta tus encuestas según personas, roles, países o poblaciones.
Una vista general permite seguir fácilmente tus escenarios y sus distintas etapas.
Sí, crea tantos escenarios como necesites según tus retos de RR. HH.
Sí, limita las tareas repetitivas y permite a RR. HH. centrarse en la acción.
Las encuestas se activan en el momento más pertinente con un contenido adaptado al contexto.