Punktuelle Umfrage
"einmal im Jahr" – eine Zeitlichkeit ohne echte Erkenntnisse
Die Vision: kontinuierliches Zuhören
Erfassen Sie die Stimme Ihrer Mitarbeitenden im entscheidenden Moment mit automatisierten Feedback-Kampagnen – vom ersten Tag bis zum Austritt.
Verwandeln Sie Frontline-Gefühle in handlungsrelevante Daten, um Engagement zu steigern, bessere Entscheidungen zu treffen und Wachstum zu beschleunigen.
Unternehmen befragen ihre Mitarbeitenden zu spät
Feedback wird oft nur punktuell (oder sehr wenig) erfasst – ohne Bezug zu den Schlüsselmomenten der Mitarbeitendenreise.
Wenig Personalisierung
Derselbe Fragebogen für alle
Keine Maßnahmen
Kollektive Antworten, die kaum genutzt werden
Die Automatisierungs-Engine
Verwandeln Sie jeden Schlüsselmoment der Mitarbeitendenreise in eine Feedback-Gelegenheit.
Automatisieren Sie Umfragen nach Ihren Geschäftsregeln, erstellen Sie personalisierte HR-Workflows und passen Sie jede Erfahrung an Ihre Personas an. Mit einer intuitiven Übersicht steuern Sie Ihre Szenarien und visualisieren den gesamten Mitarbeitendenlebenszyklus.
Automatisierte Schlüsselmomente
Jeder Schritt im Mitarbeitendenlebenszyklus wird zu einem Moment des Zuhörens: vom Onboarding bis zum Offboarding
Automatisierung, die Ihnen Zeit spart
Erinnern Sie Teilnehmer automatisch, die nicht geantwortet haben
Automatische Teilnehmer-Erinnerungen (Umfragen)
Teilnehmer, die nicht geantwortet haben, erhalten gemäß dieser Richtlinie eine Benachrichtigung und eine Erinnerungs-E-Mail.
Nur Umfragen, die nach Aktivierung dieser Option veröffentlicht werden, sind betroffen.
Automatische Erinnerungen aktivieren
Alle
Tage erinnern
Manuelle Erinnerungen bleiben in der Umfrageübersicht verfügbar (mindestens 24 Std. zwischen zwei Sendungen).
Webhooks und intelligente Personalisierung
Ereignisse ausgelöst durch Konnektoren (ERP / HRIS)
Lösen Sie Ihre Umfrage anhand der Verbindungen zu HRIS/ERP aus.
Eine einfache Erfahrung und eine intuitive Plattform dank einfacher Nutzung.
Personalisieren Sie schließlich Ihre Anwendungsfälle und die Mitarbeitendenerfahrung anhand der Lebensmomente jedes Mitarbeitenden.
Eine bessere Mitarbeitendenerfahrung – ohne zusätzlichen Aufwand
Die Vorteile von Lebenszyklus-Umfragen
Feedback zum relevantesten Zeitpunkt erfassen
- Einige Wochen nach dem Start, um die Integration zu messen
- Nach einem internen Wechsel, um den Übergang zu verstehen
- Nach einer Schulung, um deren Wirkung zu bewerten
- Regelmäßig, um das Engagement zu verfolgen
- Beim Austritt, um Fluktuationsursachen zu erkennen
Schwache Signale schnell erkennen
- Einen Rückgang des Engagements
- Ein Führungsproblem
- Eine Integrationsschwierigkeit
- Ein Austrittsrisiko
- Einen Schulungsbedarf
Die Mitarbeitendenerfahrung personalisieren
- Den gesendeten Umfragetyp
- Fragen je nach Profil
- Die Sprache
- Den Vertriebskanal
- Den Versandzeitpunkt
Zeit sparen und den Verwaltungsaufwand senken
- Eine Umfrage automatisch anhand eines HR-Ereignisses auslösen (Start, Betriebsjubiläum, Stellenwechsel, Austritt...)
- Fragebögen zur richtigen Zeit an die richtigen Personen senden
- Wiederkehrende Kampagnen ohne manuelle Arbeit planen
- Erinnerungen an Teilnehmende automatisieren
Die Teilnahmequote verbessern
- Kurze, gezielte Fragebögen
- Eine angepasste Frequenz
- Eine flüssigere Erfahrung
- Weniger aufdringliche Anfragen
Daten in Entscheidungen verwandeln
- HR erkennt Prioritäten
- Führungskräfte verstehen die Erwartungen ihrer Teams
- Das Unternehmen misst die Wirkung seiner Maßnahmen
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Häufig gestellte Fragen
Um die richtigen Feedbacks zum richtigen Zeitpunkt zu erfassen – ohne manuelle Verwaltung.
Onboarding, Probezeit, interne Mobilität, Entwicklung, Teamwechsel oder Austritt – wählen Sie Ihr Ereignis synchronisiert mit Ihrem ERP oder HRIS.
Ja, definieren Sie Ihre Auslöser, Bedingungen und Szenarien nach Ihren HR-Anforderungen.
Ja, passen Sie Umfragen nach Personas, Berufen, Ländern oder Populationen an.
Eine Übersicht ermöglicht es, Ihre Szenarien und deren Schritte einfach zu verfolgen.
Ja, erstellen Sie so viele Szenarien wie für Ihre HR-Herausforderungen nötig.
Ja, sie verringert repetitive Aufgaben und lässt HR sich auf das Handeln konzentrieren.
Umfragen werden zum relevantesten Zeitpunkt mit kontextangepassten Inhalten ausgelöst.