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Bieten Sie Ihren Mitarbeitern das Erlebnis, das sie motiviert, sich einzubringen.

Yuno ist eine KI-gestützte Plattform, die Mitarbeiter-Feedback in personalisierte Maßnahmen umwandelt: Abgänge antizipieren, Fluktuation senken und das Engagement stärken. Begleiten Sie jeden Mitarbeiter optimal in jeder Phase seiner Laufbahn.

Sarah DIGNE
Sarah DIGNE – Employé
Sondage : Bien-être au travail
Date de réponse : 12 avril 2024
" La charge de travail est trop importante et je fais beaucoup d'heures supplémentaires
1.2/5
Risque de départ détecté
Niveau critique

Probabilité élevée (78%)

Facteur principal : surcharge de travail

Générer un plan d'actions
Demo anfragen Découvrez le produit Expérience Employé
Unsere Partner Mehr erfahren

Entwickeln Sie Ihre Talente, ganz einfach

Engagement steigern, Performance multiplizieren

Engagement

Schwache Signale erkennen, Motivationsfaktoren verstehen und schnell handeln, um das Engagement Ihrer Teams zu stärken

Mehr erfahren

Automatisierung

Automatisch auslösen und den Mitarbeiterlebenszyklus personalisieren

Mehr erfahren

Warum Yuno wählen?

Wählen Sie ein Tool, das Ihre Herausforderungen versteht

Von Natur aus operativ

Steuern Sie Performance und Engagement täglich mit einer Plattform für Aktion und Einfachheit

CSR

Stärken Sie die dritte Säule Ihrer CSR-Strategie durch bessere Arbeitsbeziehungen und -bedingungen. Machen Sie dieses Engagement zu messbaren Nachweisen für Ihre Zertifizierungen.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Machen Sie Mitarbeiter-Feedback zur internen Priorität und zum Schlüssel für die Gewinnung von Top-Talenten. Schaffen Sie ein einzigartiges Erlebnis für jeden Mitarbeiter.

Menschlich und engagiert (QWL)

Weil das Wohlbefinden der Mitarbeiter die Voraussetzung für nachhaltige Performance ist, steht bei Yuno die Lebensqualität am Arbeitsplatz im Mittelpunkt.

In welchen Situationen wenden sich unsere Kunden an uns?

Entdecken Sie die Anwendungsfälle

Hohe Fluktuation

Sie verlieren Ihre besten Talente, ohne zu verstehen warum – bei harter Konkurrenz und Schwierigkeiten, Risiken früh zu erkennen.

Talente halten

Remote-Führung

Ihre Teams sind verstreut; es wird schwierig, das Engagement zu halten und zu verstehen, wie Mitarbeiter sich fühlen.

Überall verbunden bleiben

Multi-Standort-Umgebung

Sie verstehen die Abwesenheiten im Feld nicht und entdecken Probleme zu spät.

Hören Sie Ihren Teams zu

Im Wandel

Sie erleben Massenabgänge, Widerstand gegen Veränderung und ein instabiles Klima nach einer Umstellung oder starkem Wachstum.

Den Wandel meistern
Demo anfragen

Vorteile, die Ihren Bedarf treffen

Ein Steuerungstool, das für Sie gemacht ist

Ultraschnelle Einführung

In wenigen Stunden einsatzbereit – ohne Schwierigkeiten und ohne zusätzlichen Aufwand

Maximale Automatisierung

Sparen Sie Zeit mit automatisierten Prozessen, die von Ereignissen ausgelöst werden – vom Onboarding bis zum Offboarding

Partner-Ökosysteme

Nutzen Sie ein Netzwerk vertrauenswürdiger Partner und Konnektoren, um weiterzukommen (ERP, HRIS, Best of Breed, HR-Beratung...)

Bewährte KI-Use-Cases

Konkrete Use-Cases, getestet und validiert für messbare Ergebnisse.

Sofortige Bedienung

Eine intuitive, ergonomische Oberfläche, die vom ersten Tag an von allen angenommen wird.

Hohe Teilnahmequote

Motivieren Sie Ihre Mitarbeitenden mit einer einfachen, flüssigen und anregenden Erfahrung. Wir begleiten Sie, um eine starke Teilnahmequote bei jeder Umfrage zu sichern.

-79% Absenzen
+21% Mitarbeiter-Engagement
+32% Produktivität

HR- und Business-Themen im Zentrum unserer Arbeit

Entdecken Sie die Zahlen von Organisationen, die Yuno nutzen

Lächelnde Mitarbeiterin in einem Arbeitsumfeld
Mitarbeiterin konzentriert am Schreibtisch
Mitarbeiter in einem Meeting

Mitarbeiter-Zuhören auf allen Ebenen

Entdecken Sie weitere Use Cases mit sekundären Vorteilen

Zertifizierungen und Audits

Erleichtern Sie Ihre ISO-, Qualiopi- und anderen Zertifizierungsprozesse mit zuverlässigen Daten und leicht zugänglichen Nachweisen.

Berufliche Gleichstellung

Messen Sie Wahrnehmungen, identifizieren Sie Lücken und begleiten Sie Ihre Aktionspläne für die Gleichstellung von Frauen und Männern.

CSR

Erfassen Sie Ihre CSR-Kennzahlen, bewerten Sie das Engagement Ihrer Teams und stellen Sie Ihre verantwortungsvollen Initiativen heraus.

Gesundheit, Sicherheit und QWL

Erkennen Sie schwache Signale, messen Sie das soziale Klima und verbessern Sie nachhaltig die Arbeitsbedingungen.

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

Bewerten Sie die Wirksamkeit Ihrer Schulungen, identifizieren Sie Bedarfe und steuern Sie Ihre Kompetenzentwicklungspläne.

CO₂-Bilanz und ökologischer Wandel

Vereinfachen Sie die Datenerfassung für Ihre Klimainitiativen und beziehen Sie Mitarbeitende in Ihre Umweltziele ein.

Ihre Daten sind geschützt, sicher und souverän

Eine Lösung, die den Anforderungen von Organisationen gerecht wird

Europäisches Hosting

  • Daten in Europa gehostet
  • Infrastruktur auf europäischen Rechenzentren
  • Hosting bei einem anerkannten Cloud-Anbieter: OVHcloud (Mitglied OVHcloud StartUp Program)
  • Kein Datentransfer außerhalb der EU

Native DSGVO-Konformität

  • Vertraulichkeit der Mitarbeitenden im Zentrum des Produkts
  • Einhaltung der europäischen DSGVO
  • Verwaltung von Einwilligungen und Nutzerrechten
  • Minimierung und Schutz personenbezogener Daten
  • Anonymisierte Daten zum Erhalt der Meinungsfreiheit

Sicherheit und Souveränität

  • Ihre Daten bleiben unter Kontrolle
  • Europäische Infrastruktur
  • Zugangskontrolle und Datenschutz (Self-hosted-Modell pro Tenant)
  • Keine kommerzielle Nutzung von HR-Daten
  • Dateneigentum verbleibt bei Ihrem Unternehmen

Was Ihnen wichtig ist, auf einen Blick

Verschwenden Sie keine Minute mehr mit der Suche

Engagement

Performance

Grégoire
Aufgaben
Strategieplan 2025 aktualisieren Frist: 30.04.2025
Qualitätsprozesse 13 prüfen Frist: 30.04.2025
HR-Dashboard aktualisieren Frist: 30.04.2025
Ziele
Q2-Marketing-Projekt Frist: 15.06.2025
45%
Team-Schulung Frist: 30.05.2025
75%
Prozessoptimierung Frist: 10.08.2025
25%
Gespräche
Anstehende Gespräche
Thomas M.
Thomas M. Jahresgespräch 12. März 2025 · 14:00 - 15:00
Léa D.
Léa D. 1-to-1 15. März 2025 · 10:30 - 11:00
Aktion(en) nach dem Gespräch
  • Gesprächsnotizen schreiben und teilen Thomas M. Jahresgespräch
  • Nächstes Follow-up planen Léa D. 1-to-1
Umfragen
- Avatar - Bewertung Wohlbefinden am Arbeitsplatz
30. Juli 2025
- Avatar - Sozialleistungen
30. Juli 2025
- Avatar - Mitarbeiterzufriedenheit
30. Juli 2025

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